サステナビリティ経営の実现を目指す森永乳业
「惭厂颁滨日本株女性活跃指数」の构成铭柄に3年连続で选定されました
森永乳业株は、このたび、「惭厂颁滨日本株女性活跃指数」の构成铭柄に、2020年から3年连続で选定されましたことをお知らせいたします。
◆MSCI日本株女性活躍指数 ニューヨークに本部をおくMSCI社が開発した株価指数で、女性活躍推進法に基づくデータベースと企業の開示情報を もとに、多様性に関するリーダー企業を選定するインデックス。 「MCSI ESGレーティング」?「性別多様性スコア」?「不祥事スコア」から構成され、サステナビリティ全体を包含した評価 指数であり、日本の公的年金積立金を管理?運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）も、ESG投資の運用 にあたっての投資判断基準の一つとして採用している。
当社グループは、コーポレートスローガン「かがやく“笑颜”のために」のもと、「『おいしいと健康』をお届けすることにより、豊かな“日常?社会?环境”に贡献し、すべての人のかがやく笑颜を创造し続けます」というサステナビリティビジョンを掲げ、このビジョンの実现に向けた活动を推し进めるべく、2022年5月に「サステナビリティ中长期计画2030」を策定しました。また、「新中期経営计画2022-24」においても、「社会课题の解决と収益力向上の両立」をテーマとし、事业と连动したサステナビリティ活动に取り组んでおります。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進においては、2017年に「ワークスタイル変革委員会」を立ち上げ、「働きやすさ」だけでなく、能力を充分に発揮できる「働きがい」のある職場環境を目指して取り组みを開始しました。その後、2018 年を“ダイバーシティ元年”として「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発信し、多様な働き方を志向できる制度の構築や風土醸成を進めています。2021年には人財の多様化度合いの向上や、Ｄ＆Ｉ意識の深耕を推進するため、ダイバーシティ＆インクルージョン推進チームが発足しました。
その中で「女性活跃促进」を目标の1つに掲げ、「女性活跃推进法」の第2期行动计画のもと、ライフイベントやキャリア形成等の女性従业员向けセミナーの実施や、フレックスタイム制と短时间勤务制度が併用できる育児支援制度などの充実を図っています。
今后とも当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンを推进し、サステナビリティ経営の実现を目指してまいります。
◆森永乳业のダイバーシティ＆インクルージョン推進への主な取り组み
①育児?介护社员の活跃支援
2017年～：子育てサポートセミナー（上司対象）の実施
2017年 ：介护帰省补助を新设（※1）
2018年～：仕事と介护の両立セミナー开催
2019年 ：パパママ活躍促進手当を新設（※2）
2019年～：人间ドックで子宫颈がん、乳がん検诊の费用补助
2021年～：看护、介护休暇が时间単位で取得可能に
2021年～：介护両立支援一时金を新设
2022年～：はぐくみ祝い金（※3）を新设
※1 家族の介护のために帰省した场合に、会社が一部费用を补助する制度
※2 就業または通勤のため、特定の育児サービス（休日保育?病児保育等）を利用した場合、利用料の一部を手当として会社が補助する制度
※3 社員の子どもの出生時、小中高それぞれの入学時に支給される祝い金
②ワークスタイル変革
2017年 ：在宅?サテライト勤务制度导入
2019年 ：フレックスタイム勤务制度対象事业所拡大
2021年 ：短时间勤务制度とフレックスタイム制の併用可能に
③女性活跃推进
2012年～：女性リーダー研修の実施
2016年～:食品企業共同企画 女性社員向けセミナー『LADY, GO UP!』の実施
④その他
2018年 ：治疗と仕事の両立を支援するための制度を新设
2020年～：惭厂颁滨日本株女性活跃指数の构成铭柄に3年连続で选定
2020年～：健康経営优良法人（大规模法人部门）3年连続认定
2020年～：LGBTQに関する取り组み指標「PRIDE指標」にて「ゴールド」を2年連続受賞
2021年 ：プラチナくるみん认定
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◆森永乳業ウェブサイト ～森永乳业のサステナビリティ～
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